Правила ухода в декретный отпуск

Содержание

• Декретный отпуск – дородовой отпуск, послеродовой отпуск
• Когда уходят в декрет
• Как уйти в декрет
• Как рассчитывается декретный отпуск
• Отпуск по уходу за ребенком
• Выплаты и пособия на ребенка – что нужно знать

Декретный отпуск – дородовой отпуск, послеродовой отпуск

Последние недели ожидания малыша и его первые годы жизни называют декретом, хотя с нормативной точки зрения это не верно. Больничный перед родами и после них, а также отпуск по уходу за младенцем – разные вещи, для оформления которых нужны разные документы. Они имеют ряд отличий и множество нюансов. И будущей маме лучше разобраться со всеми тонкостями ухода в декрет заранее.

Логично предположить, что отдохнуть перед родами может только работающая женщина. Ее права всячески защищены Трудовым кодексом РФ, и там прописаны правила ухода в декрет. А государство обязуется компенсировать женщине зарплату за этот период.

• В первую очередь декретные выплаты полагаются официально работающим беременным. На такое пособие имеют право и индивидуальные предпринимательницы, но только если они добровольно отчисляли взносы в Фонд социального страхования. Будущие мамы, практикующие адвокатскую или нотариальную деятельность, и при этом вносящие вовремя взносы обязательного страхования, гарантировано получать компенсацию за вынужденный перерыв. Эти же обязательные отчисления помогут получить «декретные» деньги женщинам, ведущим сельское хозяйство.
• Положено такое пособие студенткам вузов и среднеспециальных образовательных учреждений, которые учатся очно. Причем на бюджетной или коммерческой основе значение не имеет.
• Отдельно стоит позаботиться о материальной стороне вопроса женщинам, которые были уволены, или усыновили новорожденного, а также находятся в местах лишения свободы – им также причитаются декретные льготы.
• Если же женщина забеременела, работая по срочному договору, то наниматель должен его пролонгировать до родов по заявлению сотрудницы.
• А если будущая мать трудится, например, сразу в нескольких местах, то и отпуск, и материальная компенсация ей полагается от всех работодателей.

Как уйти в декрет?

Будущей маме, чтобы получить возможность подготовится к родам в домашней обстановке, достаточно предъявить в отел кадров больничный лист.

Какие еще нужны документы, чтобы оформить уход в декрет:

• Больничный лист. Важно обсудить с работодателем, в какой форме нужен листок о нетрудоспособности (бумажной или электронной);
• Заявление на получение декретных денег в свободной форме;
• Справка о заработке за последние два года.

Также право на долгожданный отпуск перед родами и после них есть у женщины, которая уволилась и сменила место жительства по объективным и не всегда зависящим от нее причинам. Например, если ее супруга перевели работать в другой город, или врач рекомендовал сменить климат из-за болезни пациентки. В этот список попадают и те будущие мамы, которые вынуждены переехать, чтобы ухаживать за близким родственником по болезни.

Документы будущая мама отдает либо работодателю, либо в органы соцзащиты.

Когда уходят в декрет?

Если беременность проходит без патологий и осложнений, то заветный срок законного отдыха перед материнством наступает на 30й неделе беременности.

Но точную дату ухода в декрет может сказать только врач-гинеколог. Если же беременность многоплодная, то в дородовый отпуск женщина уйдет на две недели раньше, на 28-й неделе.

Кроме того, если у беременной женщины есть неиспользованный отпуск, его можно взять перед декретом, тем самым продлив последний.

Как рассчитывается декретный отпуск

На длительность отпуска по беременности и родам одновременно влияет несколько факторов: состояние здоровья женщины, количество младенцев, которых она ждет и способ родов.

Срок отпуска по беременности и родам:

• Беременность и роды без осложнений: 140 дней: 70 до родов – 70 после родов;
• Многоплодная беременность: 194 дня: 84 до родов – 110 после родов;
• Сложные роды: 156 дней: 70 до родов – 86 после родов.

Если женщина усыновила новорожденного (до 3-х месяцев), ей полагается 70 дней отдыха со дня усыновления.

Более длинным будет послеродовой отпуск при преждевременных родах (до 30 недели): от 86 до 156 дней.

Также предусмотрены дополнительные дни для тех мам, которые живут в зоне зараженной радиацией. Их отпуск составит 160 дней.

Если один декретный отпуск плавно перетек в следующий, то женщине должны выплатить оба пособия. Первое - по беременности и родам, и второе - по уходу за имеющимися детьми.

От продолжительности декретного отпуска будет зависеть и величина денежной компенсации. Важно помнить, что пособие выплачивается в течение десяти дней после того, как будущая мама написала заявление. Если во время родов возникнут сложности, которые повлекут за собой продление больничного (кесарево сечение, большая кровопотеря матери и пр.), то деньги за эти дни женщине переведут тогда, когда она принесет в отел кадров закрытый больничный лист. Кроме того эти выплаты не облагаются налогом.

Отпуск по уходу за ребенком

Когда пройдет два с половиной месяца после родов, новоиспеченная мать может вернуться к своим рабочим обязанностям, но чаще всего женщина выбирает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. Чтобы его получить, достаточно написать заявление. Он также оплачивается работодателем из средств ФСС. Если молодая мамочка безработная, то для получения денег ей придется пойти в соц.службу.

Стоит знать, что в декрет по уходу за ребенком может уйти не только мать, но и отец, и дедушка, и бабушка. Условие одно: человек должен быть официально трудоустроен. Также право быть в декрете по уходу за ребенком можно передавать, в зависимости от жизненной ситуации.

Все время, начиная с подтверждения беременности и до 3-х лет ребенка, женщина находится под защитой государства (Трудового кодекса), поэтому за ней сохраняются и должность, и рабочее место. А время отпусков идет в общий трудовой стаж.

Кроме того, молодая мама должна помнить, что никто не может ей помешать приступить к работе до того, как ее малышу исполнится 1,5 или 3 года, в прежней должности и с тем же окладом. А вот работать в неурочные часы, ездить в командировки и перерабатывать в выходные –мама может и отказаться.

Выплаты и пособия на ребенка – что нужно узнать подробнее

В России материнство и детство всячески поддерживаются на государственном уровне, в том числе и материально. Будущим молодым мамам полагается помимо декретных выплат еще ряд пособий. Более подробную информацию можно найти в интернете или на сайте «Госуслуги».

Так женщина, помимо декретных выплат, может претендовать на пособие, если встанет на учет до 12-й недели беременности. Кроме того, либо она, либо супруг по месту работы получат единожды выплату за рождение ребенка. Также не стоит забывать о материнском капитале, который теперь можно получить за рождение первенца. Он начисляется автоматически, но за подробностями лучше обратиться в Пенсионный фонд.

Стоит признать, что период беременности и первые месяцы материнства полны не только приятных хлопот, но и бюрократических моментов. Родителям нужно быть готовыми, что часть положенных выплат хоть и можно оформить онлайн, потребуют посещения госорганов офлайн: придется отнести оригиналы документов. А оформление некоторых пособий и вовсе потребует личного присутствия молодой мамы.

Ну и важный лайфхак. Еще до родов лучше заранее подготовить баночку смеси Kabrita®.

Иногда маме приходится отлучаться из дома, а сцеживаться получается не всегда. Поможет Kabrita®. В ее основе натуральное козье молоко с нидерландских ферм.

В процессе приготовления соблюдены все нормы безопасности производства. Смеси Kabrita® строго адаптированы под возрастные потребности ребенка. Состав очень актуальный - в него входят все ингредиенты, необходимые для гармоничного роста и развития малыша.

А значит, пока мама улаживает документальные формальности, помощники, оставшиеся с малышом, смогут накормить его полноценным и сбалансированным питанием, что придаст спокойствие и новорожденному, и его родителям. А вернувшись домой, мама всегда сможет продолжить кормить малыша своим молоком.

Поделиться в соц. сетях